现行法律事务所的主要模式

　　提成制

　　提薪制是现在法律事务所的常见模式，也是内部财产权明确的模式。产权清晰是晋升制的优势，也是制约晋升制法律所发展潜力的劣势之一。

　　1、扣除制的内涵

　　所谓加薪制，合作伙伴的收入都是根据个人获得的业务收入进行订正，扣除法律事务所的管理费和基本运营成本的分配之后，其馀部分都归合作伙伴个人所有。

　　提薪制律师事务所也派生了以下2种具体的报酬发行模式

　　一种是合作伙伴提薪制，律师付与制，也就是说合作伙伴之间以提薪模式分配，而律师事务所的员工则采用工资付与方式。律师根据专业能力、年资、工作量、业绩等因素获得合作伙伴发放的报酬和奖金。

　　另一种是伙伴加薪制，律师加薪制，在这种模式下，在伙伴和律师之间也可以采用加薪制分配，律师事务所以名义采用律师，而伙伴和律师事务所不给律师报酬，律师根据自己承担的业务得到报酬，向事务所支付管理费后，就可以得到报酬律师的加薪制中，律师的社会保险，办公费等的成本，一般由律师事务所垫付，从律师的加薪收入中扣除。

　　在加薪制中，伴侣或律师具有独立性强、财务清楚、财产分明的特点，伴侣间、律师间的共同利益很小。

　　2.组织模式

　　加薪制的基本组织模式是伙伴或者加薪律师，自身是独立的业务主体和业务单位，伙伴、加薪律师独立承包案件，独立完成案件，独立享受案件带来的利益和经营失败的风险。在加薪制中，合作伙伴和加薪律师在法律身份、法律事务所的财产权上存在差异，但在项目财产权上有平等权利，合作伙伴或法律事务所对加薪律师的项目只能享受合同约定下的微小区分。律师事务所作为一个组织，主要职能是承担司法行政管理职能和社会保障、税务等职能，从某种意义上说，晋升制律师事务所只承担法律要求的低限度的管理职能。