合同诈骗辩护之你的劳动合同中的这些条款合法吗。你签合同是因为你想快点找到工作吗?还是你不明白?这些权益有没有受到损害?你确定用人单位在劳动合同中没有隐瞒任何猫腻吗?

　　我相信很多人在签订劳动合同的时候都能或多或少地说几句话，但不是全部。今天，我将从法律的角度告诉大家：在签订劳动合同时，要特别注意几点。

　　根据法律：

　　现在一些企业为了少花钱，在与职工签订一年合同时，试用期实行三个月。这显然是违法的。

　　一般来说：试用期工资是正常工资的80%。试用期内，员工工资不按公司意愿确定。还有!!! 试用期工资和转正后工资由合同约定。

　　你可能会认为，只要每个月有很多钱支付，说明合同上的工资是多少是没有用的?

　　为了偷税漏税，有的公司写员工的基本工资(即城市标准)，不仅违法，而且一旦发生合同纠纷，公司赔偿时，按照合同规定的基本工资计算赔偿标准。你的赔偿金将从几十秒改为几秒。

　　我相信，很多合作伙伴看到这个头衔时都会开始生气。”一开始，企业说了三件重要的事情，一号、一号、一号，然后付钱。现在是本月29号。上个月的工资还没发。企业说每年的1月1日不行吗?”

　　为了防止这种情况的发生，我们被告知，在签订劳动合同时，要求企业在合同上注明每月何时支付工资，以防止企业拖欠或拖延支付工资。

　　我相信大家都很重视五险一金，但缴费比例和扣除多少钱，很多人并不清楚有些企业在合同中对这一点也很模糊，不会直接写出来。购买标准是标准。只有当你真正使用它时你才会知道。因此，我们在签订劳动合同时，应事先向公司咨询，以免员工在后期采购时出现问题而造成自身损失。

　　另外，在签订劳动合同时，要注意工作时间、婚假、产假、病假等一系列问题。

　　为了维护自己的权益，我们在签订合同时一定要请专业律师做好准备。如果你找不到，请注意我，我会帮你解决法律问题。